Tema trudničkog i porodiljskog odsustva u Srbiji često izaziva brojna pitanja – kada se otvara bolovanje, ko isplaćuje naknadu, kako se ona obračunava i da li su žene koje vode sopstveni biznis jednako zaštićene kao zaposlene.
Osnova za ostvarivanje prava iz ove oblasti nalazi se u:
- Zakonu o radu
- Zakonu o zdravstvenom osiguranju
- Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom
Ovi propisi uređuju otvaranje trudničkog bolovanja, isplatu naknada, dužinu porodiljskog odsustva I obračun zarade, ali njihova primena u praksi pokazuje da razlike između zaposlenih žena I preduzetnica I dalje postoje.
Kada se otvara trudničko bolovanje I ko ga plaća?
Trudničko bolovanje (privremena sprečenost za rad zbog komplikacija u trudnoći) otvara se na osnovu mišljenja ginekologa i potvrde lekarske komisije u bilo kom trenutku u kome se komplikacije jave.
Što se isplate bolovanja tiče, naknada se isplaćuje 100% i to:
- Prvih 30 dana bolovanje plaća poslodavac
- Od 31. dana isplatu preuzima RFZO (Republički fond za zdravstveno osiguranje)
Cilj ovog prava je zaštita zdravlja žene i sprečavanje rizika u trudnoći usled obavljanja posla.
Kada počinje porodiljsko odsustvo i koliko traje?
Porodiljsko odsustvo može početi:
- Najranije 45 dana pre termina porođaja
- Obavezno 28 dana pre termina
Nakon porođaja, porodilja ima pravo na:
- 3 meseca porodiljskog odsustva, a zatim
- odsustvo radi nege deteta koje traje:
12 meseci za prvo i drugo dete
24 meseca za treće i svako naredno dete
Ova prava se prvenstveno odnose na žene koje su u radnom odnosu i prijavljene kod poslodavca.
Kako se računa isplata porodiljskog za zaposlene žene?
Naknada za porodiljsko bolovanje računa se na osnovu prosečne zarade u prethodnih 18 meseci.
Postupak izgleda ovako:
- Sabiraju se bruto zarade za poslednjih 18 meseci
- Dobijeni zbir se podeli sa 18
- Dobijeni iznos predstavlja mesečnu osnovicu za isplatu porodiljskog
Ako porodilja nije radila svih 18 meseci, sabiraju se stvarne zarade, ali se zbir i dalje deli sa 18 — što dovodi do manje isplate, iako je žena bila aktivno zaposlena kraći period.Ukoliko zaposlene žene imaju nedoumice u vezi sa obračunom ili sumnjaju da su im povređena prava, preporučljivo je da se obrate advokatu za radno pravo radi provere ispravnosti obračuna i zaštite svojih interesa.
Koja su prava mama preduzetnica i kako se vrši isplata porodiljskog?
Od 2024. godine, preduzetnice u Srbiji imaju pravo na isplatu naknade za vreme porodiljskog odsustva, ali se način obračuna razlikuje od zaposlenih.
Računanje izgleda ovako:
- Sabiraju se osnovice doprinosa na koje je preduzetnica plaćala poreze tokom poslednjih 18 meseci
- Zbir se podeli sa 18
- Dobijeni iznos se zatim deli sa 1,5 (zakonski koeficijent)
Zbog ovakvog načina obračuna, naknada za porodiljsko kod preduzetnica je često niža, iako uredno plaćaju doprinose.
Da li su preduzetnice diskriminisane?
Iako su izmene zakona donele određene pomake, mnoge preduzetnice i dalje ukazuju na probleme:
- Nemaju mogućnost da angažuju zamenu tokom odsustva
- Ako obustave delatnost – primaju punu naknadu, ali im se ne obračunava radni staž
- Ako nastave da rade – primaju 50% naknade i same plaćaju doprinose
- Naknade su niže zbog zakonskog koeficijenta
- Porodiljsko se otvara od dana porođaja, ne pre
Ovakav sistem i dalje stvara osećaj nepravde i nejednakosti, jer preduzetnice snose veći finansijski i organizacioni teret.
Potreba za jednakom zaštitom svih mama
I zaposlene žene i preduzetnice imaju zakonsko pravo na naknadu tokom trudnoće i porodiljskog odsustva, ali u praksi postoje razlike.
Zaposlene žene uživaju veću sigurnost i kontinuitet primanja, dok preduzetnice i dalje trpe finansijski i administrativni pritisak. Da bi se postigla prava jednakost, potrebno je dalje unapređivati zakonodavni okvir i obezbediti da svaka majka – bez obzira da li je zaposlena ili preduzetnica – ima pravo na jednaku isplatu porodiljskog i stabilnu finansijsku podršku tokom najvažnijeg perioda u životu.
Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet, već stav autora, ne uvek i uređivačku politiku portala.
Autor: Irina Krezović, advokat - partner u Advokatskoj kancelariji Tomić - Krezović
